Diverses origines mènent à un succès accru

L'un des éléments qui contribuent au succès d'une équipe est l'ensemble unique d'idées et d'expériences que chaque membre apporte à la table. Plus ces idées et expériences sont diverses, plus l'équipe a de chances d'atteindre ses objectifs de manière innovante et durable.

Étendre cette idée d'une équipe à un secteur entier ne fait qu'augmenter le besoin de diversité. Les employeurs du secteur des denrées alimentaires, des aliments pour animaux et des ingrédients d'origine végétale ont constaté les avantages de la diversification de leur personnel au cours des dernières années, et les appels pour encourager davantage les groupes sous-représentés à rejoindre le secteur se font de plus en plus entendre.

"Cela élargit certainement notre perspective en ayant de la diversité", a déclaré le président et chef de la direction de Botaneco, James Szarko. «Nous obtenons beaucoup plus de commentaires, des niveaux de réflexion plus larges qui ont lieu lorsque nous dépassons ce que serait notre petite base. Donc, tout d'un coup, cette enveloppe de ce qui est possible devient beaucoup, beaucoup plus large.

Botaneco a actuellement du personnel dont les origines représentent environ 10 pays à travers le monde, avec une répartition d'environ 50 % entre les sexes. Lors de l'embauche, l'entreprise ne s'est pas spécifiquement concentrée sur la diversité ; Au lieu de cela, ils ont donné la priorité aux candidats qui offraient une expérience, des connaissances et des compétences qui profitaient à leur équipe, tout en apportant de nouvelles idées qui aideraient à faire avancer l'entreprise. Szarko a déclaré que la diversité était un résultat naturel de cette stratégie.

Pourtant, a-t-il ajouté, il y a plus à faire.

« Cela doit vraiment se produire au niveau du leadership… si le leadership s'engage à le faire, tout fonctionnera tout seul dans le système. Mais vous devez avoir un leadership à tous les niveaux, depuis la recherche qui a lieu dans le secteur, au niveau de la ferme qui a lieu, à l'étape de la commercialisation et à l'étape gouvernementale également.

Des entreprises et des organisations de partout au Canada prennent des mesures pour y parvenir. Protein Industries Canada a récemment annoncé un tel projet , dirigé par Indigenous Works et avec la participation de l'Université de la Saskatchewan, de l'Université de Regina, de Nutrien et de Financement agricole Canada. Axé sur l'amélioration de l'inclusion des groupes autochtones dans le secteur agroalimentaire canadien, le projet verra l'élaboration d'une stratégie nationale, suivie d'étapes vers sa mise en œuvre.

La stratégie décrira la participation actuelle des Autochtones dans le secteur, ainsi que les mesures qui peuvent être prises. Cela pourrait inclure les éléments suivants :

• Collaborations entre chercheurs postsecondaires et entreprises autochtones;

• Rechercher les mobilisations de connaissances et les innovations de nouveaux produits/services ; et

• Développement de l'emploi et des affaires.

« Les peuples autochtones veulent développer leurs entreprises nationales et mondiales de manière à apporter prospérité économique, emplois et bien-être à leurs communautés, et cela aidera tous les Canadiens », a déclaré Kelly Lendsay, présidente et chef de la direction d'Indigenous Works, dans le communiqué de presse du projet. « En faisant progresser une culture de l'innovation avec les entreprises et les communautés autochtones et en développant les collaborations entre les chercheurs, les agences de recherche et les entreprises autochtones, nous pouvons développer de nouveaux produits, de nouvelles gammes de services, de nouvelles approches et solutions innovantes qui sont bonnes pour tous les Canadiens et l'économie canadienne. .”

La diversité créée par des actions telles que la stratégie d'embauche de Botaneco et la stratégie nationale autochtone d'Indigenous Works contribue à accroître l'innovation et le succès global du secteur canadien des aliments, des aliments pour animaux et des ingrédients à base de plantes. Pour en savoir plus sur la priorité de Protein Industries Canada de co-investir dans des projets axés sur la diversité, visitez notre page de programme de renforcement des capacités .